Desde agosto de 2024, la Ley N° 21.643, también conocida como Ley Karin, cambió la forma en que las empresas chilenas deben prevenir y abordar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Más que una exigencia legal, es una gran oportunidad para construir ambientes de trabajo más sanos, seguros y productivos. En este artículo te contamos, de forma simple, qué exige la ley y cómo tu empresa puede cumplirla con confianza.
¿Qué es la Ley Karin y qué protege?
La Ley Karin modificó el Código del Trabajo para establecer que toda relación laboral debe darse en un trato libre de violencia y con perspectiva de género. Su nombre rinde homenaje a Karin Salgado, una técnica en enfermería que fue víctima de acoso laboral, y su objetivo es claro: que ninguna persona trabajadora tenga que enfrentar sola este tipo de situaciones.
La normativa identifica y sanciona estas conductas:
- Acoso laboral entre pares, jefaturas o subordinados
- Acoso sexual en el contexto de trabajo
- Violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral (clientes, proveedores, usuarios)
- Relaciones laborales con enfoque de género y dignidad
¿Qué debe hacer tu empresa para cumplir?
La buena noticia es que la Ley Karin aplica a empresas de todos los tamaños, y cumplirla se puede alcanzar con asesoría y capacitación. Estas son las principales obligaciones:
- Contar con un protocolo de prevención del acoso y la violencia
- Incorporar el protocolo al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
- Habilitar canales de denuncia accesibles y confidenciales
- Informar semestralmente sobre estos canales a todo el equipo
- Capacitar a todas las personas de la organización
- Investigar y resolver las denuncias dentro de los plazos legales
¿Por qué conviene actuar ahora?
Durante 2026, la Dirección del Trabajo ha aumentado la fiscalización de estas obligaciones, por lo que contar con el protocolo implementado y a los equipos capacitados es una prioridad para cualquier empresa que quiera evitar sanciones y, sobre todo, cuidar a su gente.
Capacitar a tus equipos no solo evita multas: fortalece la confianza, mejora el clima laboral y protege la reputación de tu empresa.
OTEC INC
La capacitación, tu mejor aliada
En OTEC INC ayudamos a empresas de todos los rubros a implementar la Ley Karin con tranquilidad: desde la capacitación de sus equipos hasta el acompañamiento en el protocolo de prevención. Además, como somos un OTEC acreditado, tu empresa puede financiar estas capacitaciones a través de la franquicia tributaria, optimizando tu presupuesto de formación mientras cumples con la ley.
💡 Te invitamos a nuestro curso abierto sobre Ley Karin
Para seguir apoyando a las empresas chilenas en este desafío, OTEC INC preparó un curso abierto sobre Ley Karin, pensado para que jefaturas, equipos de RR.HH y cualquier persona interesada, conozca de forma clara sus obligaciones y aprendan a prevenir el acoso y la violencia en el trabajo.
Los cupos son limitados, así que te invitamos a reservar el tuyo cuanto antes.
📲 Consulta por fechas, modalidad y valores asociados al curso por WhatsApp al +56 9 3081 3147. Nuestro equipo resolverá todas tus dudas al instante.
