Realizamos una capacitación en Ley Karin para 10 colaboradores de una empresa de servicios funerarios del país. El curso “Investigación de acoso laboral: enfoque técnico y legal según la Ley N.º 21.643” entregó al equipo herramientas concretas para prevenir, abordar e investigar conductas de acoso y violencia en el trabajo, con una mirada humana y respetuosa de los derechos de las personas.
Una formación presencial, guiada por un abogado experto
La capacitación se desarrolló en las dependencias de la empresa y contempló dos clases presenciales impartidas por un abogado experto en la Ley Karin. Este formato favoreció la cercanía, la conversación directa y un aprendizaje conectado con la realidad de la organización.
El taller expuso los ejes fundamentales de la Ley N.º 21.643, abordando de manera integral la prevención y el procedimiento de investigación de conductas de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.
Los ejes del taller
1Prevención en el lugar de trabajo
Se revisaron las bases para promover ambientes laborales sanos, seguros y respetuosos, anticipándose a situaciones de acoso y violencia.
Valor para la empresa
Un equipo informado identifica a tiempo las señales de alerta y contribuye activamente a una cultura de buen trato.
2Procedimiento de investigación
Se abordó el enfoque técnico y legal para investigar denuncias de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo, paso a paso y conforme a la normativa.
Valor para la empresa
Las investigaciones se conducen con rigor, transparencia y confianza para todas las partes involucradas.
3Perspectiva de género y derechos fundamentales
Todo el contenido se trabajó bajo una perspectiva de género y con pleno respeto a los derechos fundamentales de las personas.
Valor para la empresa
Cada caso se aborda con equidad, dignidad y sensibilidad, fortaleciendo la confianza dentro de la organización.
Aprender desde el análisis de casos reales
Las sesiones destacaron por su carácter interactivo. A través del análisis de casos prácticos, se fomentó el debate crítico entre las y los participantes, quienes enriquecieron el aprendizaje colectivo al aportar sus diversas visiones para la resolución de los conflictos planteados.
Cuando los equipos conversan, analizan casos y comparten miradas, la Ley Karin deja de ser solo una norma y se transforma en una práctica diaria de respeto y buen trato.
Equipo OTEC INC.
Preguntas frecuentes sobre la capacitación en Ley Karin
¿Qué es la Ley Karin?
Es la Ley N.º 21.643, que fortalece la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo en Chile. Está vigente desde el 1 de agosto de 2024.
¿Por qué capacitar a los equipos en Ley Karin?
Porque permite que las personas conozcan sus derechos y responsabilidades, y que quienes participan en procesos de investigación cuenten con criterios técnicos y legales claros para actuar correctamente.
¿Pueden realizar el curso en las instalaciones de mi empresa?
¡Por supuesto! Ofrecemos modalidad presencial en las dependencias de tu organización, además de opciones online, y adaptamos los contenidos al rubro y a las necesidades de cada equipo.
Impulsa una cultura de respeto en tu organización
Capacita a tu equipo en Ley Karin con relatores expertos y contenidos adaptados a tu empresa. Escríbenos por WhatsApp y coordinemos tu curso.
